2022年各省婚假產假陪產假天數規定
發布時間：2025-10-25 18:11:32
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來源：互聯網
2016年年初開始，各省陸續出臺了婚假、產假和陪產假的休假規定，明確了婚假、產假和陪產假的休假天數。大部分省市取消了原來的晚婚晚育假;對于修產假的女職工而言，難產、生育多胞胎的，都可增加一定的產假天數;此外，也明確了男職工的陪產假天數。那么今年各省婚假、產假和陪產假的天數具體是多少天呢?將為您詳細介紹。
各省婚假產假陪產假天數規定
| 2017年各省份產假、陪產假、婚假新規定 | ||||||
| 地區 | 產假 | 陪產假 | 婚假 | 實施日期 | 備注 | |
| 強制 | 非強制 | 強制 | 強制 | |||
| 北京 | 98天+30天 | 女職工經所在機關企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。 | 15 | 10 | 2016年3月25日 | 1、絕大部分地區晚婚晚育假取消。 2、難產的，增加產假15天；生育 多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增 加產假15天。 3、女職工懷孕未滿4個月流產的， 享受15天產假；懷孕滿4個月流產 的，享受42天產假。 安徽：夫妻異地生活的護理假為20 |
| 河北 | 98天+60天 | 15 | 18 | 2016年3月31日 | ||
| 天津 | 98天+（30天或給予一個月基本工資/實得工資的獎勵） | 7 | 3 | 2016年1月29日 | ||
| 山東 | 98天+60天 | 7 | 3 | 2016年2月25日 | ||
| 上海 | 98天+30天 | 10 | 10 | 2016年3月1日 | ||
| 浙江 | 98天+30天 | 15 | 3 | 2016年3月28日 | ||
| 安徽 | 98天+60天 | 10 | 3 | 2016年1月16日 | ||
| 江西 | 98天+60天 | 15 | 3 | 2016年1月20日 | ||
| 福建 | 158天到180天 | 15 | 15 | 2016年2月26日 | ||
| 廣東 | 98天+30天 | 15 | 3 | 2016年1月1日 | ||
| 廣西 | 98天+50天 | 25 | 3 | 2016年1月17日 | ||
| 湖南 | 98天+60天 | 20 | 3 | 2016年4月7日 | ||
| 湖北 | 98天+30天 | 15 | 3 | 2016年1月18日 | ||
| 山西 | 98天+60天 | 15 | 30 | 2016年1月26日 | ||
| 寧夏 | 98天+60天 | 25 | 3 | 2016年1月26日 | ||
| 四川 | 98天+60天 | 20 | 3 | 2016年2月3日 | ||
| 遼寧 | 98天+60天 | 15 | 10 | 2016年3月23日 | ||
| 云南 | 98天+60天 | 30 | 18 | 2016年4月1日 | ||
| 貴州 | 98天+60天 | 15 | 13 | 2016年4月1日 | ||
| 內蒙 | 98天+60天 | 25 | 18 | 2016年3月30日 | ||
| 江蘇 | 98天+30天 | 15 | 13 | 2016年3月31日 | ||
| 吉林 | 98天+60天 | 女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年。 | 15 | 15 | 2016年4月5日 | |
| 甘肅 | 180天 | 30 | 30 | 2016年4月1日 | ||
| 海南 | 98天+90天 | 15 | 13 | 2016年3月31日 | ||
| 重慶 | 98天+30天 | 符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止。 | 15 | 15 | 2016年4月1日 |
婚假產假陪產假期間工資怎么算?
1. 婚假工資：按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。
2. 產假工資：提前休產假的，按照每月實發工資標準的80%發放工資;生產后，本企業上年度職工月平均工資的標準支付工資。
3. 陪產假工資：陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。