職業(yè)年金=單位繳費(fèi)+個(gè)人繳費(fèi)。在其中交納比例為：?jiǎn)挝豢偣べY金額的8%；個(gè)人繳費(fèi)工資的4%，由公司代繳。依據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，國(guó)家適度調(diào)節(jié)企業(yè)和個(gè)人職業(yè)年金交費(fèi)的比例。企業(yè)交費(fèi)每一年不超過(guò)本企業(yè)職工薪酬的8%。企業(yè)和職工個(gè)人交費(fèi)累計(jì)不超過(guò)本企業(yè)職工薪酬的12%。實(shí)際所需花費(fèi)，由企業(yè)和職工一方商議明確。以上就是企業(yè)年金繳費(fèi)比例相關(guān)內(nèi)容。

企業(yè)年金的功能

1、分配作用：企業(yè)年金既具備國(guó)民生產(chǎn)總值靠前次分配特性，也具備國(guó)民生產(chǎn)總值再分配特性；

2、激勵(lì)作用：企業(yè)年金方案依據(jù)企業(yè)的盈利和職工的業(yè)績(jī)考核為職工個(gè)人賬戶供款，可以為企業(yè)吸引住高技術(shù)出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的人才，平穩(wěn)職工團(tuán)隊(duì)，保障職工權(quán)益；

3、保障作用：創(chuàng)建企業(yè)年金可以在相當(dāng)程度上提升職工退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)金福利水準(zhǔn)，處理因?yàn)轲B(yǎng)老退休金替代率逐漸降低而導(dǎo)致的職工離休前后的比較大的貧富差距。

本文主要寫的是企業(yè)年金繳費(fèi)比例有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。