近日的成都助貸圈不大太平。

上月，某頭條的某賬號上傳了一篇《攪亂行業、大搞不正當競爭，起底某貸款中介》的文章，文章主要以斥訴、揭露某助貸公司不良手段為主要內容，分別描述了該公司曾用拙劣的手段挖走自家員工；利用虛假廣告誘導消費者；不給員工買社保、收取高額資源費用并稱其為“共享工位”。因而該文章一發布便在成都的助貸圈內掀起了一場腥風血雨。

（文章截圖）

（該文章引發討論截圖）

從最早的交子的出現，到如今赫赫有名的金融大都市。成都，一座憑借著其與生俱來的對金融的敏銳嗅覺，從古至今都走在金融前沿的城市。在今年8月初旬，成都某網就已經在各大媒介上投放招募貸款串串的消息。為自己家的新推出的“共享工位”模式招兵買馬。消息一出，成都的貸款串串們便不惜以“跳槽”“被挖墻角”的方式聞聲而動。但幾日有余便有該公司高管向筆者透露道：“所招的獨立經紀人業務能力參差不齊，并且絕大多數經紀人在工作上都過于懶散。這就導致短時間內我們并未看出任何成效，因此人也換了一波又一波，相關的制度也改了一次又一次。”

（該平臺招募海報）

（該平臺“挖墻腳”截圖）

何謂共享工位？經過筆者的走訪發現：共享工位與共享單車類似，以獲得一定報酬為主要目的，將他人且存在物品使用權進行暫時轉移，而在此處轉移的卻是辦公資源（包括辦公場地、營業執照等）的使用權。究其本質是為整合部分線下閑散資源，而“共享工位”所整合的資源（即貸款串串們）質量卻是無法得以保障。因此如若一旦出現問題貸款串串“跑路”，為其買單的只能是該平臺自身。

為摸透其中緣由，筆者找到了該行業專家吳某。“提起共享，絕大多數的人都會回想起17年大火的共享經濟。直至今日，像什么共享單車、共享充電寶依舊出現在我們眼前，說明其存在還是具有一定的合理性。但也并不能證明萬物皆可共享。由于共享工位這種共享模式還未完全被消費市場所以吸收、消化，所以我們也并不能妄下斷論其好其壞，只能先靜觀其變。”吳某說道。

吳某向筆者繼續說道：“針對共享工位其目前員工良莠不齊、風險極大的情況來看，共享工位想要繼續走下去，就必須還要考慮以下幾點：一、其內部管理機制能否完善？所招“員工”之所以大半部分流失，究原因也都多半與內部的管理機制相關，機制不完善自然留不住人。而往往一個完善的機制則是需要幾年、十幾年甚至上百年的去打磨、雕刻。才能被我們運用自如。”

“二、其模式是否又能做到可持續長久發展呢？縱觀人類歷史上的經濟發展，出現過一大批打破舊時經濟發展的產物，但真正能留存并長久發展又有幾個？例如18年共享經濟野蠻生長后，隨即而來的資源的嚴重浪費，曾經的兩大霸主一個押金難退，一個賣身美團。可想而知良性發展又何其重要。”

“此次金融行業的共享工位，到底是否為金融創新呢？我們不由的打上一個問號。無底線的招收如此多的貸款串串，難道不會出現人員管理問題？又或者出現不良人員擾亂行業秩序問題？而這樣又會不會導致整個助貸行業口碑一落千丈？可口碑乃是助貸行業存活之本。所以一切一切還值得我們深究。”吳某向筆者分析道。

針對目前眾多公司面對共享工位摩拳擦掌的情況，吳某建議道：“吃螃蟹的勇氣固然重要，但作為一個公司，更要考慮到其背后存在的高風險性。所以個人建議大家還是先對其保持觀望。畢竟并不是每個人都能承受試錯后的結果，尤其一些較為中小型企業。并且隨著新一波的政府監管的到來，使得我們更加不能把握共享工位的未來。既然如此，那何不如等到金融業的共享工位完善、成熟之時，再站在巨人的肩膀上望世界呢？”