5月30日消息，微博話題“博主因曾感染新冠被開除”沖上熱搜榜。

據悉，微博原創視頻博主@我是小妖怪的人發視頻表示，學校打電話問自己是否感染過新冠，在得到肯定回答之后被要求離職。

這位博主透露，她在烏克蘭讀研期間感染新冠病毒，回國后在某機構做俄語老師，在得知其曾感染新冠后，被要求離職。她自述自己已做五六十次核酸檢測，均呈陰性。

該博主表示，真沒想到，因自己曾感染新冠，現在失去了第一份工作，希望社會對新冠康復者多一些寬容和理解。

有律師指出，《就業促進法》有明確規定，用人單位應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。患有新冠肺炎后被治愈的，用人單位不得以其曾經患有新冠肺炎為由對其拒絕錄用，以此實施任何就業歧視行為。實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。