距離夏天還剩不到半個月的時間，現在已經有部分地區迎來了高溫天氣，而在高溫天氣下，我們盡量不要在太陽底下暴曬，避免中暑，不過很多工人會經常在高溫天氣下工作，有一些工人因此而中暑，那么中暑可以認定為工傷嗎?

中暑可以認定為工傷嗎?

中暑可以認定為工傷，但必須具有“職業性”——除了發生在高溫作業或者高溫天氣作業外，還要根據高溫作業人員的職業史、工作時的氣溫氣象條件，及體溫升高、肌痙攣或暈厥等主要臨床表現排除其他類似疾病，才可診斷為職業性中暑，也才能認定為工傷，享受相關工傷待遇。

一般來說，認定工傷要把握“工作原因”“工作場所”“工作時間”幾個要素。高溫條件下作業的勞動者中暑后，病情必須被職業病鑒定機構認定為職業性中暑，并開具職業病診斷證明書，勞動者持證明到用人單位所在地的區、縣勞動保障行政部門申請工傷認定。依據相關法律規定，提出工傷認定申請的期限分別為：用人單位申請的，應當自職工被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出;職工本人或者其近親屬直接申請的，應當在被診斷、鑒定為職業病之日起的1年內提出。

已參加工傷保險的職工，醫療費用由工傷保險基金支付;未參加工傷保險的職工，醫療費用應由企業承擔;職工因中暑等工傷進行治療期間，在停工留薪期內，用人單位應按原標準支付工資及相應補貼。

另外國家針對這類人員發放高溫津貼，在符合條件的情況下，勞動者可以領取相應的高溫津貼，不同地區的津貼標準不同，具體以當地規定為準。