大家都知道生育津貼，是寶媽休產假期間領取的一個福利。那么，生育津貼到底是發給單位還是個人的?跟著小編一起看看吧。

生育津貼是給單位還是個人的?

生育津貼是發給個人的，不是給單位的。女職工生育休假或者計劃生育手術休假的,在法定休假期間內，由領取工資變更為享受生育津貼。也就是說，生育津貼是發給生育員工個人的，職工按照國家規定享受產假期間，生育津貼代替工資，成為職工的收入。

一般情況下，從業人員享受國家規定產假或其他計劃生育手術休假期間，首先由用人單位正常發放工資，所以生育津貼就由單位申請領取并且劃入單位的賬戶。也就是說，生育津貼可由單位申領，但應該先給個人發工資。

生育津貼和產假工資的關系是什么?

生育津貼即為產假工資，相當于女職工在生育期間的工資。生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。也就是說，女性產假期間拿到的錢應該就高不就低。

另外，職工從休產假那天起，公司就不給職工開薪水了，職工拿到的工資是社保支付的。只要是繳過五險一金的企業，都可以從社保拿到生育津貼，只有沒繳過的企業，產假期間的薪水才是老板出的。