股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據。那么60股權可以踢出40法人嗎?

60股權可以踢出40法人嗎？

是不可以直接踢出的。股東持有公司股權比例占67%以上，嚴格意義講應該是66.67%，該股東便是公司的絕對控股股東，可以決定公司各項重大事務。因此，股東持有公司的股權比例應在67%以上，才享有絕對控制公司的權利。

首先需要看公司章程上有沒有注明退股和退出機制，如果有就完全按照章程的規定，將其退出即可。 如果章程中沒有規定退出機制等退股的方法，那么就按照公司法規定，比如通過商談收購其股權，讓其退出。 如果小股東不愿意出讓股權，那么就尋找和收集小股東有害公司利益的證據，讓其提出訴訟或者協商調解。小股東的行為如果沒有明確的證據證明其的確損害了公司利益，還可以找當地的權威頭面人物進行調解，第三方收購其股權等等方法。

小股東股權占比40%是有股東會重大事項一票否決權的，可考慮引進新股東稀釋原股東表決權，使其表決權低于34%。原大股東保持占比50%以上。原大股東代持新股東股權，也可簽訂一致行動協議或表決權委托。 當然二個股東協商全部或部分股權轉讓最便捷，只是這樣做小股東可能不答應。 根據公司的具體情況，可能還會有其他辦法。

由于三方持有60%的股份，可以成為一致行動人，從而可以合理運用投票權，通過公司章程、公司管理實現自身的目的;當然如大股東有違法或損害公司利益的行為，也可以訴諸法律求得解決。此外，有限責任公司股東如果未履行出資義務或抽逃出資的，可以對其進行除名。

但如果股權結構中有足夠的支持，可以通過一些程序和程序將他們強制剝奪他們的股權，如股東大會投票、訴訟等。但是剝奪股東股權是需要符合法定條件，不能隨意做出決定，而應該遵循公司章程和國家法律法規規定。另外，在股權分配上，一些公司的章程可能規定了股東之間的協議，例如“超級優先股”或“表決權協議”。這些協議可以影響股東權利的行使。如果股權結構中存在這樣的協議，那么你需要了解這些協議，并在考慮剝奪其他股東權益時考慮這些協議的影響。

在我們的日常生活中，我國的司法實踐當中大多數有限責任公司的法定代表人都是可以由股東大會進行決定的， 當然根據具體公司的規章制度不同，很可能股東大會罷免法定代表人的難度也有所不同， 而如果對罷免程序有異議的可以咨詢律師，保護自己的合法權益。