進入工作之后，工齡和年休假天數(shù)是職工關(guān)系的重點，你知道它們是如何認定的嗎?二者之間有什么關(guān)系?一起來看看吧。

工齡與年休假天數(shù)的關(guān)系是什么?

首先，大家先弄清楚工齡是如何確定的，主要有以下三種認定情形：

(一)企業(yè)職工根據(jù)人事檔案里面最早的招工表或者勞動合同上面的時間為準(zhǔn)，也就是初次就業(yè)時間。

(二)統(tǒng)招學(xué)歷的大學(xué)畢業(yè)生根據(jù)就業(yè)報到證(派遣證)上面的報到時間為準(zhǔn)。

(三)事業(yè)單位干部根據(jù)招收錄用國家干部審批表上的落款時間來確定工齡。

工齡認定之后，累計工作年限在1年到10年的，年休假5天;累計工作年限在10年到20年的，年休假10天;累計工作年限在20年以上的，年休假天數(shù)15天。

此外，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

上述是工齡和年休假天數(shù)之間的一些內(nèi)容，大家可以關(guān)注一下。