因為各省及市對專業(yè)技術(shù)崗位與管理崗位等級對應(yīng)上不盡相同，不能逐一列舉，且各地的崗位津貼、績效工資（基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資，2部分）標準差距較大，所以僅僅假設(shè)以某市舉例，見少思廣，一點即通。

假設(shè)甲省甲市管理崗位與專業(yè)技術(shù)崗位同等級別的對映關(guān)系（比照相當于行政級別工資待遇對映，與崗位轉(zhuǎn)聘的對映關(guān)系不盡相同）。此處從專業(yè)技術(shù)四級和管理崗位四級及以下列舉：

1.專業(yè)技術(shù)崗位四級可對映管理崗位四級；

2.專業(yè)技術(shù)崗位五級可對映管理崗位五級；

3.專業(yè)技術(shù)崗位六級、七級可對映管理崗位六級；

4.專業(yè)技術(shù)崗位八級、九級可對映管理崗位七級；

5.專業(yè)技術(shù)崗位十級可對映管理崗位八級；

6.專業(yè)技術(shù)崗位十一級可對映管理崗位九級；

7.專業(yè)技術(shù)崗位十二級、十三級可對映管理崗位十級。

例如，2022年，甲省甲市甲某某，1966年出生，管理崗位六級，崗位工資2600元，薪級工資2987元，崗位津貼1680元，基礎(chǔ)性績效工資1100元，以上合計為8367元。

同比專業(yè)技術(shù)崗位，甲省甲市乙某，1972年出生，專業(yè)技術(shù)崗位七級，崗位工資2740元，薪級工資2654元，崗位津貼1690元，基礎(chǔ)性績效工資1100元，以上合計為8184元。

同比專業(yè)技術(shù)崗位，甲省甲市丙某,1967年出生，專業(yè)技術(shù)崗位六級，崗位工資2950元，薪級工資3337元，崗位津貼1705元，基礎(chǔ)性績效工資1100元，以上合計為9092元。

通過現(xiàn)象看本質(zhì)：

乙某工資雖然少于甲某，主要差距在薪級工作上，如果同比乙某補足6年滾動的薪級工資，合計以上四項工資要高于甲某。

丙某工資顯著高于甲某，其工作年限多甲某1年，主要體現(xiàn)在整體工資高于甲某。

通過以上專業(yè)技術(shù)六級、七級與管理崗位六級同比，如果補足相同年齡下的工齡有關(guān)的薪級工資，專業(yè)技術(shù)六級、七級要高于管理崗位六級工資。

通過一組列舉，可見同等對映等級及同等條件下，專業(yè)技術(shù)崗位人員工資要高于管理崗位人員工資。