薪級(jí)工資是指進(jìn)入企事業(yè)單位的工作人員根據(jù)資歷、工作時(shí)間、工作表現(xiàn)而設(shè)立的一項(xiàng)工資制度，要搞懂薪級(jí)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方式、套改方法，就必須明白企事業(yè)單位有哪些工作崗位（管理，技術(shù)，工勤），不同的工作崗位對(duì)應(yīng)的薪級(jí)工資計(jì)算方法。另外必須清楚我國(guó)工資改革的歷史，每次工資套改的方式。

事業(yè)單位薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)分三種

一、管理崗薪級(jí)工資對(duì)照表：

事業(yè)單位管理崗是指從事行政管理的工作人員，對(duì)應(yīng)的崗位從辦事員-科員-副科-正科-副處-正處-副局-正局-副廳-正廳-副部-正部這個(gè)行政路線進(jìn)行職務(wù)升遷，其對(duì)應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)如下（以2006年套改后的作為案例）：

二、技術(shù)崗薪級(jí)工資對(duì)照表：

事業(yè)單位技術(shù)崗是指從事專業(yè)技術(shù)工作的職工，對(duì)應(yīng)的崗位級(jí)別從技術(shù)員-助理工程師-工程師-高級(jí)工程師為晉升路線，其對(duì)應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)如下（2014年工資套改后的薪級(jí)工資）：

三、工勤崗薪級(jí)工資對(duì)照表

在事業(yè)單位從事后勤，普通基礎(chǔ)工作崗位的職工，對(duì)應(yīng)的崗位級(jí)別為技師-高級(jí)技師-初級(jí)工-中級(jí)工-高級(jí)工，具體薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

注意：以上薪級(jí)工資對(duì)照表只限定在2006年工資套改后，2014年工資套改前這段時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)?014年有工資套改，2016年有工資套改，2018年有工資套改。每次套改后，薪級(jí)工資的標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)有變化，后續(xù)我再發(fā)文，為每次工資套改做一個(gè)專門的視頻進(jìn)行講解，告訴大家工資套改的方法，標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算方式。

【案例】

馬鵬2007年7月本科畢業(yè)后進(jìn)入事業(yè)單位，從事專業(yè)技術(shù)崗位的工作。那么馬鵬應(yīng)該在一年見習(xí)期后進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)，也就是2008年的7月。轉(zhuǎn)正定級(jí)的時(shí)候，崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)的是十二級(jí)，崗位工資是590元；薪資級(jí)別對(duì)應(yīng)的是7級(jí)，薪級(jí)工資是151元。如果馬鵬在2008年度的年度考核合格，那么2009年1月開始，薪級(jí)工資加一級(jí)，就變成了8級(jí)，對(duì)應(yīng)的薪級(jí)工資為165元，后續(xù)年份依此類推。

只要職務(wù)沒有異動(dòng)，也就是崗位級(jí)別沒有異動(dòng)，那么薪級(jí)工資每年加一級(jí)，也是你的工齡工資。如果崗位有異動(dòng)，那么薪級(jí)工資就要調(diào)整到與崗位級(jí)別相對(duì)應(yīng)的薪級(jí)工資。這個(gè)實(shí)在太過于復(fù)雜，大部分人很難理解。

教師和護(hù)士屬于特殊崗位，薪級(jí)工資有一個(gè)10%的浮動(dòng)，也就是說，這兩種崗位的薪級(jí)工資，在正常標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再增加百分之十的工資。