事業(yè)單位職級職務(wù)職位對照表：

1.管理崗位:一級(部級正職);二級(部級副職);三級(廳級正職);四級(廳級副職、局級正職);五級(廳級副職、處級正職);六級(處級副職);七級(科級正職);八級(科級副職);九級(科員);十級(辦事員)。

2.專業(yè)技術(shù)崗位:正高級(一級、二級、三級、四級);副高級(五級、六級、七級);中級(八級、九級、十級);助理級(十一級、十二級);員級(十三級)。

3.技術(shù)工:一級高級技師;二級技師;三級高級工;四級中級工;五級初級工;普通工。

職級是指職位對應(yīng)的行政級別。職務(wù)是機(jī)構(gòu)編制部門在制定單位“三定方案”時(shí)，核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。職位是指工作崗位，機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，有管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位。職稱是專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)專業(yè)技術(shù)水平和工作能力差異，評定的專業(yè)技術(shù)任職資格。

首先要明確一點(diǎn)，職級并行當(dāng)中，局機(jī)關(guān)和局屬參公單位的職級職數(shù)是不能合在一起起算的。按照《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，中央和省級機(jī)關(guān)垂直管理的機(jī)構(gòu)、市地級以上機(jī)關(guān)的直屬單位或者派出機(jī)構(gòu)，根據(jù)機(jī)構(gòu)規(guī)格，設(shè)置職級和核定職數(shù)。同時(shí)，參照公務(wù)員法管理的單位除工勤人員外，要求參照《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》執(zhí)行。這就在政策上明確了，機(jī)關(guān)和所屬單位是不允許合并計(jì)算職級職數(shù)的。因此，機(jī)關(guān)和下屬單位的職級職數(shù)，只能區(qū)分開來分別計(jì)算。

青島市作為副省級城市，對應(yīng)的人社局機(jī)關(guān)為副廳級規(guī)格，按照《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，一級至四級調(diào)研員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的43%，其中一級調(diào)研員不超過一級至四級調(diào)研員總數(shù)的20%。據(jù)此，一級至四級調(diào)研員數(shù)量為50*43%=21（向下取整），一級調(diào)研員的數(shù)量為21*0.2=4個(gè)。

按照目前體制內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置，局機(jī)關(guān)下屬單位規(guī)格層級會(huì)低于機(jī)關(guān)一到二級，目的當(dāng)然是為了更好地管理所屬單位。因此，青島市人社局下屬的參公事業(yè)單位暫且按照正處級規(guī)格對待，根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，一級至四級調(diào)研員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的20%，其中一級、二級調(diào)研員不超過一級至四級調(diào)研員總數(shù)的40%，一級調(diào)研員不超過一級、二級調(diào)研員總數(shù)的50%。其參公單位一級至四級調(diào)研員數(shù)量為100*20%=20個(gè)，一二級調(diào)研員數(shù)量為20*40%=8個(gè)，一級調(diào)研員數(shù)量最多為4個(gè)。

綜合來看，機(jī)關(guān)和下屬單位的一至四調(diào)基本相同，一級調(diào)研員數(shù)量也是一樣的。畢竟機(jī)關(guān)和下屬層級規(guī)格不一樣，核定的換算比例也不相同。貌似在機(jī)關(guān)和所屬參公單位晉升的概率都一樣，實(shí)則不然。一方面，所屬單位有100人，將來職級晉升難免符合晉級條件的人多，會(huì)造成很大的競爭力；另一方面，機(jī)關(guān)畢竟是上級，掌握著下屬單位的人事權(quán)和話語權(quán)，二級單位想要搞職級晉升，沒有上級主管單位的批準(zhǔn)是不行的。因此，相對而言，在局機(jī)關(guān)晉升會(huì)擁有更多的便利，同時(shí)即便機(jī)關(guān)職數(shù)不足，單位還可以申請使用全市統(tǒng)籌指標(biāo)，各方面優(yōu)勢都比下屬單位要強(qiáng)一些。