職場人想必都聽說過n+1賠償這個詞，但有些人對此了解并不多，并不清楚n+1賠償是怎么算的，它是基本工資來說實發，那么這就來了解一下吧。

n+1賠償怎么算是基本工資還是實發

是平均工資。經濟補償金中的N是指勞動者在本單位工作的年限，工作滿1年支付一個月補償，而+1代表的是代通知金，如果用人單位解除合同沒有提前通知的，就要支付。賠償月工資是按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，經濟補償金中的N是指勞動者在本單位工作的年限，工作滿1年支付一個月補償，而+1代表的是代通知金，如果用人單位解除合同沒有提前通知的，就要支付。N+1倍賠償既不是基本工資，也不是實發工資。按照法律規定，經濟補償金是12個月平均應得工資，簡單來說就是辭職前十二個月實發工資和各種獎金補貼總和，然后除以12。

經濟補償是怎么算的

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一 一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十~二個月的平均工資。