在進(jìn)入公司就職時(shí)公司都會(huì)為員工繳納五險(xiǎn)一金，這里面就包含了生育保險(xiǎn)金，就是為了女人在懷孕的時(shí)候可以給到補(bǔ)貼，在休產(chǎn)假的期間不能去到公司上班也沒有工資發(fā)放，這筆生育津貼就起到比較大的作用了，那么工資3500生育津貼能領(lǐng)多少？一起來看看吧！

一、工資3500生育津貼有多少？

根據(jù)現(xiàn)行的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。計(jì)算公式為：

生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資&pide;30（天）*假期天數(shù)假期天數(shù)。

例如：你單位上一年平均繳費(fèi)基數(shù)為5000，你的繳費(fèi)基數(shù)為7000且你是晚育，那么你的生育津貼=5000x4+(7000-5000)x4=28000元。其中：5000x4是由社保中心支付，(7000-5000)x4是由單位支付。

注意：生育津貼和工資是有沖突，一般來說，單位發(fā)放了生育津貼就不再單獨(dú)發(fā)產(chǎn)假工資，也就是說生育津貼相當(dāng)于產(chǎn)假工資。領(lǐng)生育津貼不能再領(lǐng)工資了。

申請(qǐng)分娩生育津貼時(shí)需提供下列材料：

（1）參保職工的社會(huì)保障卡復(fù)印件。

（2）準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)子證復(fù)印件。

（3）生育住院**復(fù)印件、出院小結(jié)（蓋就診醫(yī)院章）。

（4）單位證明（含職工姓名、年齡、***號(hào)、產(chǎn)假起止日期）