（1）用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，在試用期未滿的情況下試用期公司證明不適合入用的就可以解除勞動(dòng)合同，不需要提前幾天通知，當(dāng)天可解除；

（2）試用期已滿，提前一個(gè)月通知，或者是支付1個(gè)月工資；

（3）勞動(dòng)者在試用期未滿時(shí)候，提前3天通知可以解除勞動(dòng)合同；

（4）試用期已滿，提前30天通知可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第二十一條 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條靠前項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。