在此前，由于京東集團的CEO劉強東，一直強調“兄弟”企業文化，所以京東物流的快遞員的待遇還是非常高的。而在今年的4月份，京東回應取消底薪的新聞，卻引起不少爭議，那么這是這么回事？下文就來帶大家了解一下。

京東回應取消底薪制度

日前有網友爆料稱，京東將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務，攬件將計入績效，直接影響工資收入。另有網友爆料，京東還將降低快遞員的公積金系數，從12%降到7%，下調了5%。

對此，京東物流昨晚回應稱，原來的薪酬結構已經不適應新的模式，無法對績效優異的員工體現出足夠的激勵；同時京東物流員工公積金繳存比例仍處于行業中位水準之上。

京東物流稱，今年預計會釋放出超過10000個崗位給到社會，并繼續提供行業最具競爭力的福利待遇和工作環境。

遇到公司克扣工資怎么處理？

對地企業克扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴，這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為：

1、打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴；

2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。

這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。

一情況下，職工遇到公司克扣工資，欠發工資等情況，最好事先與公司進行溝通協商，這樣可以省去不少麻煩。在溝通協商過后，如果問題無法得到解決，公司拒絕補發工資的情況下，可以向當地的勞動部門舉報，或者申請勞動仲裁。