一、女職工的哺乳假從何時計算

哺乳假是除國家規定的產假以外的延長，各省、自治區、直轄市頒布的《計劃生育條例》，對哺乳假的時間長短規定由各地視情況而定。

也就是說哺乳假一般是從孩子出生的那天起算的，到孩子周歲為止。

法律依據：

《女職工勞動保護規定》第九條　有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

二、法定哺乳期是多長時間?

法律規定的哺乳期是12個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來回路上的時間為半小時，來回路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合并在一起使用。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

有的人認為，按照正常流程是結婚之后再生育子女，那么哺乳假也就只能由已婚女職工享有。但其實，婚生和非婚生子女的婦女都可以享受哺乳假。哺乳假是國家法律規定的用于保障母幼健康的一種假期，因此不管是婚生還是非婚生子女都可以享受這個假期。該假期的休假不以是否結婚為限。任何單位也不得以產婦未結婚為由剝奪產婦休哺乳假的權利。