如大家所知，依據我國勞動法相關規定，病假工資的計算方法和平時工資的計算方法是有所不同的，那么，通常情況下，病假工資是按照什么方法計算的呢？我們小編馬上在下文為大家具體介紹。

病假期間的工資一般核算方法為：

《勞動部關于執行勞動法若干問題的意見》第59條的規定，“職工在患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%”。

用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。

標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。

至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據你的工資條上的名目來核算。

按患病休養時間計算具體假期工資：

病假期間您的單位仍應當支付您法律所規定的工資，其計算方法如下：

1、患病六個月以內的(疾病休假工資)：

①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;

②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;

③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;

④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%;

⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

2、患病六個月以上(疾病救濟費)：

①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40%;

②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%;

③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60%。

病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。

具體計算方式為：職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：

連續工齡2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發;連續工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發;連續工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發;連續工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發; p=""

連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。

值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：

連續工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;連續工齡≥1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。

應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。

值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;連續工齡≥1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。