在中國職場中，五種社會保險（五險）是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。下面我們就一一介紹這五險。

一、養老保險

中國的養老保險制度是為了保障退休的職工生活而實行的一種社會保障制度。在職工繳納養老保險之后，到了退休時候，便可以從國家和單位獲得相應的養老金。但是需要注意的是，為了獲得更高的養老金，職工需要連續繳納一定的年限，在這方面一定要注意。

二、醫療保險

中國醫療保險制度是指在醫療費用方面，由國務院民政部、衛生部規定的一種社會保險制度。在職工繳納醫療保險之后，可以享受到一定程度的醫療費用報銷。需要注意的是，不同的城市和省份所覆蓋的報銷范圍不盡相同，需要注意在不同地區的醫療報銷有所不同。

三、失業保險

失業保險是為了保障職工在失去工作后的生活而實行的一種社會保障制度。在職工繳納失業保險后，如果失去工作可以領取失業救濟金。需要注意的是，為了領取失業救濟金，需要在報失的時間內申請領取，不可過晚。

四、工傷保險

工傷保險是為了保障職工在因工受傷或者患職業病時，能夠獲得其相應的醫療及生活費用而實行的一種社會保障制度。在職工繳納工傷保險后，如果發生這類事件可以獲得一定程度的補貼。需要注意的是，在工傷發生后，應及時向單位報備，以獲得相應的補貼。

五、生育保險

生育保險是為了保障職工在懷孕和生育期間得到相應的醫療及補貼而實行的一種社會保障制度。在職工繳納生育保險后，在懷孕和生育期間可以享受到一定程度的補貼。需要注意的是，生育保險一般只是為女職工提供的，男職工不在保障范圍內。

五險是保障職工權益的重要社會保險制度，在職工的工資發放中也有一定的繳納比例。在職場中，合理挑選保險制度，了解保險信息，對職工有著十分重要的意義。