工資總額范圍怎么確定？

工資總額是企業在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬總額.90年國家統計局重新發布了《關于工資總額組成的規定》(國函[1989]65號),93年國家統計局又發布了《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》(統制字[1990]1號)對企業工資總額的組成范圍作出了規定.根據這個二個規定,工資總額具體有以下六部分組成:

(1)計時工資

這是指按計時工資標準支付的工資,包括實行結構工資制的企業支付給職工的基礎工資和職務工資,也包括新參加工作的實習工資(學徒的生活費).

(2)計件工資

是指對已做工作按計件單價支付的工資,包括按包干辦法支付給個人工資和提成工資.

(3)獎金

是指支付給職工的超額勞動報酬增收節支的勞動報酬.具體包括:生產獎(包括年終獎)、節約獎、勞動競賽獎、機關事業單位的獎勵工資、其他獎金.

(4)津貼和補貼

是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其因特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼.津貼的內容比較復雜,主要包括從事特殊的津貼、保健性津貼、技術性津貼、年功性津貼(主要指工齡工資)以及其他津貼.如企業免費午餐,或發現金和餐票給職工,不屬于津貼的范圍;企業報銷書報的,不屬于津貼的范圍;但如每月發給書報費,就屬于津貼的范圍了.補貼主要是指物價補貼,目前這個項目基本上沒有了.

(5)加班加點工資

(6)其他支付的工資

這主要是根據國家有關法律法規及政策的規定,因病、工傷、產假、婚喪假、事假、探親假、休假等情況下支付的工資.還包括附加工資、保留工資.
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