生育津貼即為產(chǎn)假工資,相當于女職工在生育期間的工資。只要職工滿足申請條件，即可領取。那么，對于工資6000元的職工來說，生育津貼可以領多少?

工資6000生育津貼能領多少?

生育津貼的計算方式為：單位平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假天數(shù)一般是98天到128天不等，以98天為例的話，其生育津貼為：6000/30*98=19600元。

其它注意事項：

1、六千的工資需要是個人平均工資，而不是個人最高工資。

2、不同單位的產(chǎn)假天數(shù)不同，具體產(chǎn)假是多少天，要以實際的休假天數(shù)為準。

女性職工申領生育津貼時，單位會根據(jù)其具體情況來對生育津貼的多少進行核算，具體的要以實際核算的結果為準;若是對核算結果有異議，也可以與之進行協(xié)商。

工資6000生育津貼不按照實際工資發(fā)放怎么辦?

生育津貼的發(fā)放是以職工上年度平均工資水平為標準的，但職工工資高于平均工資時，差額的部分也不能故意克扣，需要按照實際的工資來進行發(fā)放。因此，單位不按標準發(fā)放生育津貼的，職工本人可以先與其進行溝通協(xié)商，協(xié)商無果便可以申請第三方調(diào)解或者是直接仲裁，以此來維護自身的合法權益。

需要注意的是，生育津貼與產(chǎn)假工資只能領取一份，已經(jīng)正常領取產(chǎn)假期間工資的，是無法再申領生育津貼的。