在我們的生活中經常會有意外發生，比如有些職工因為意外而出現了工傷，那么職工在工傷期間，能拿多少工資呢，我們接著看下文。

工傷期間工資怎么算?

在職工工傷期間，單位需正常支付工資，根據規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

員工的原工資待遇包括計時工資、計件工資、獎金、提成、津貼和補貼等。因為受傷職工無法提供勞動，所以加班費、績效獎金、提成是沒有包含在內的。停工留薪期的工資按照員工受傷前12個月的平均工資計算，如果工作時間不滿12個月的，按照實際工作時間計算平均工資。平均工資必須高于當地的最低工資標準，或者按照勞動合同上約定的基本工資計算。

另外按照規定，如果受傷員工的工資，高于統籌地區平均工資300%的，就按照統籌地區平均工資的300%計算。如果受傷員工的工資，低于統籌地區平均工資60%的，按照統籌地區平均工資的60%計算，而職工因為工傷而產生的治療費用，由工傷保險進行支付。