五險一金是我們在找工作的時候對于企業福利政策的一項基本要求，其中五險就是我們常說的社保，包含了養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險以及工傷保險，公積金就是指住房公積金，是一種長期住房儲蓄。但是很多公司都只繳納了社保，不繳納公積金，這是什么原因?一起來了解一下。

為什么許多公司不繳納公積金?

【1】在很多單位的認知里面，認為只有五險，也就是社保才是國家法律規定必須強制性繳納的，認為公積金并不是必須繳納的。并且公積金繳納是沒有明確的約束機制的，因此很多公司對于公積金繳納是沒有執行到位的。

【2】公積金繳存是由單位和個人雙邊共同繳存的，公司不繳納公積金在一定程度上是可以降低公司的經營成本，減少支出。公積金的繳存比例是5%—12%之間，若是員工的工資為7000元，若是繳納公積金的話，按照8%的繳存比例來計算，一個員工的意味著公司的成本要增加7000*8%=560元。

【3】部分員工不重視公積金。對于一些外來務工的人員來說，會認為公積金的作用不大，因此往往不注重公積金繳存，比起公積金會更加在于工資的漲幅情況。

住房公積金其實作為長期住房儲蓄作用還是很明顯的。具體如下：

【1】可以用來貸款買房，公積金貸款利率要低于商業貸款利率;

【2】提取公積金賬戶余額支付房屋首付款或者償還房貸，可以減輕購房經濟壓力;

【3】可以用來支付房租;

【4】用戶支付重大疾病的醫療費用;

【5】提取公積金賬戶余額可以用于進行房屋裝修;

【6】退休、出國定居等情況可以一次性提取住房公積金的余額，對退休人員來說可以增加一筆養老資金。