一轉眼，所謂“活著就好”的2020年只剩下十二分之一，你是否還有未完成的心愿嗎？

對于新的一年，同學們是否又有別樣的期望，比如...進大廠？

受今年的疫情影響，很多公司崗位縮減，互聯網大廠一再減員，想進大廠更難。

好在經濟正在復蘇，從現在開始，大廠也要開始新的一年大規模招聘了。

對于一些想進大廠的同學們，就很有必要提前了解它們的薪資情況和級別。

今天，就帶大家看看互聯網大廠的薪資待遇是如何定的。

1、阿里巴巴

據了解，

P3及以下，低端職能崗以及外包，早些年是有校招P3的，現在沒了；

P4=專員，應屆本科生，無對應管理崗，目前P4也很少了，阿里校招基本P5起了，只要水平高的。

P5=高級，應屆研究生，高水準應屆本科。社招高潛力起點（阿里社招一般工作經驗2年，職級P6起，偶爾有一些高潛力低工作經驗的人也會要，給P5，社招P5往往很快會升P6），無對應管理崗。

P6開始，管理崗M序列出現。P6=M1

P6=資深，研究生1到2年工作經驗，或者優秀應屆研究生，應屆博士起點，或者本科3年工作經驗，干活主力。P6阿里年薪一般 = 月薪×16（12+1+3）

M1=主管，一般是帶應屆生或者不超過P6的小團隊leader。

阿里P7是級別的分水嶺，阿里的P6一般是畢業2年+，P6晉升到P7是一個坎，有一定難度，P7再往上晉升會更難。

阿里股票：股票是工作滿2年才能開始拿，滿兩年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。一般P7以上都有股票。

2、騰訊

騰訊大部分員工集中在T2.3 和 T3.1；從2.3升到3.1是非常困難的。

騰訊的base相對其他公司一般，但是年終倒是非常的吸引人，騰訊標準薪資是14薪，但騰訊的年終獎是個謎，通常能拿到16-20薪，甚至更多。

騰訊目前用的是4-17的新級別，實習生和應屆畢業生基本是4級，最高級，原來的T6.1-6.3，統稱為16級。

3、百度

百度薪資結構：月薪×14.6（12+0.6+2），其他崗位月薪×14。

T5以上為關鍵崗位，另外還有股票、期權；T5、T6占比較大的級別，T8、T9占比最小；級別越高，每檔之間的寬幅越大。

其中，剛畢業時是T2/3，一年一升，到T4會參加答辯。

百度年終平均2~3個月。

4、頭條

頭條的base，對于一般的互聯網公司來說，相對偏高，但是加班情況嚴重，大小周。

頭條的年終不固定，一般是15薪。

期權：期權是比較好的2-1才會有期權，一般2-2才有期權，關于期權：回購價格為市場價8折。已歸屬的期權員工可以帶走。

目前頭條的2-1和2-2 的人居多，相當于滴滴的D6,D7這樣的級別。

個人績效分為：1/2/3/4/5檔，5檔最好，1檔淘汰。

頭條普調是3月，晉升時間是3月和9月。

5、美團

美團的級別，劃分的比較細致，每個P1.1-P1.3, P2.1-2.3, P3.1-3.3，因此，對應的滴滴，頭條的級別也會有重合的情況。P2.2-2.3對應的D6，優秀的2.3可以對標滴滴的D7；

6、滴滴

滴滴年薪：滴滴發的offer上寫的是15薪，一般可以拿到16薪

調薪：每年的4月和10月

滴滴一般是D7及以上才會發期權，分四年行權。

到此，你有目標，有想法了嗎？

在接下來的最后一個月，來和小伙伴們，一起努力向上生長，為2020畫一個完美句號呀！