為了保障勞動者的權益，我國也發布了保護勞動者薪資待遇的法律規定。但很多人對于工資拖欠方面的知識不是很清楚，那么工資拖欠賠償金怎么算呢？還有，拖欠多久算違法？一起去看看。

根據我國《勞動合同法》相關規定明，拖欠工資補償金是應付金額百分之五十以上百分之一百以下。也就是說，如果用人單位拖欠工資金額為10000元，那么賠償金最低是5000元，最高是10000元。

除了拖欠工資賠償標準以外，關于拖欠工資的時間也有規定，相關法律規定，勞動者工資至少要按月發放一次，如果用人單位超過一個月不發放工資，勞動者可申請勞動仲裁就屬于違法行為。