五險一金大家都知道，那么對于六險一金大家是否熟悉呢?有很多人都想知道每個月有6000工資，六險一金一個月得交多少?來了解一下。

6000扣六險一金剩多少

6000扣六險一金剩4650元。根據國家規定，員工的六險一金包括:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。養老保險：6000*8%=480元醫療保險：6000*2%=120元。失業保險:6000*0.5%=30元;住房公積金6000*12%=720元因此，扣除社保和公積金后，員工拿到手的工資為:6000-480-120-30-720=4650元。

稅率的情況如下：

1、工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級;

2、個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級;

3、比例稅率。對個人的稿酬所得，勞務報酬所得，特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算征收個人所得稅，適用20%的比例稅率。

六險是哪六險

國家規定企業需要為員工繳納五險一金，但是六險一金是不強制的。一般情況下，“六險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和補充醫療保險。補充醫療保險主要有企業補充醫療保險、商業醫療保險、社會互助和社區醫療保險等形式，這些補充醫療保險是對基本醫療保險的有力補充，也是多層次醫療保障體系的重要組成部分。

六險一金的繳納是根據個人的工資來計算的，而且在計算個人實際收入時，六險一金是一個非常重要的因素。所以我們還是很需要了解六險一金是如何繳納的。