本站小編來為大家簡單介紹老實內向的人跑業務可行及哪些行業最適合做業務員這個問題。小句子小分享：你可以很有個性，但某些時候請收斂。

在職場，年齡可以說是一把“雙刃劍”，年紀太小，會經常被扣上缺乏經驗和閱歷的帽子；年紀太大，雖然經驗豐富，但卻常被認為缺乏年輕人的活力和沖勁兒。

對于銷售性質的工作而言，這兩點現狀表現得尤為明顯，在很多公司尤其是一些中小型企業關于銷售崗位的招聘信息中，都會刻意標注只接納20-35歲的求職者。

為何企業對年齡偏大的銷售人員普遍抱以謹慎的態度，筆者的一位企業老板朋友給出了4點答案。

1，缺乏工作激情

事實上，對于大部分的“打工人”來說，年齡越大，找工作的目的就愈加“單純”，很多人到了一定的年紀，出門工作的意圖便已經十分清晰，僅僅是為了能夠拿到一份穩定的薪水以便養家糊口。

至于能否通過這份工作取得成就或者實現自己的人生理想和抱負，早已成為了空談。

隨著年齡的增長，越來越多的人開始追求“躺平”，失去了工作激情和戰斗精神，而這兩點，又恰恰是銷售崗位最看重的因素，對于企業而言，員工過于滿足現狀并不是一件好事。

2，缺乏市場競爭力

正所謂長江后浪推前浪，你的年齡越大，如果思想跟不上時代發展的步伐，勢必會被“后浪們”排到沙灘上，如果過了而立之年，在職場已經打拼了多年，在你所處的行業內還沒有一定的建樹和資源。

在接下來的日子里想要取得更大的突破，無疑是難上加難。因此，更多的企業愿意將寶押在更有潛力的年輕人身上，這便導致了大齡銷售工作者逐漸在人才市場失去了自己的核心競爭力。

3，過于“老練”

在職場混跡了多年的打工者，很多人都早已看淡了一切，唯有現成的利益，才能成為驅使他們進步的唯一因素。用通俗的話來講，就是不再吃老板畫的“餅”，說得難聽點，就是沒有剛進入職場的小白那樣好“忽悠”了。

4，家庭成為阻礙發展的重要因素

到了這個年齡階段的求職者，大部分都已經成家，處于“上有老，下有小”的生活狀態，對于時常需要出差、應酬的銷售崗位工作而言，其兼顧能力明顯比不上沒有后顧之憂的年輕人。

筆者有一位朋友，因為被公司派往外地分公司出差半年，結果老婆就吵著要離婚，在這種情況之下，只能選擇離職另謀生路，這種情況在當今的職場屢見不鮮。

當然我們不能夠一概而論，年齡大的銷售人員確實在工作經驗、溝通能力和客戶資源方面比“小白”有著更多的優勢。

有時候公司遇到比較難纏的客戶時，還需要老道的銷售出手解決問題。很多知名的企業家也都是從銷售崗位做起，逐步積累最終獲得成功。

年齡并不是約束一個人職業發展的唯一因素，只有不斷提升自我，保持在人才市場的核心競爭力，才能夠讓自己立于不敗之地。

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