個人與用人單位由于某些原因解除勞動關系，用人單位發放的經濟補償金、生活補助費以及其他補助費，被稱為“一次性補償金”。那么，一次性補償金需要繳納個稅嗎?下面一起往下了解下吧!

一次性補償金需要繳納個稅嗎?

個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償金，具體是否需要繳納個稅，需要看補償金的數額，一定范圍內的，免征個人所得稅，超過一定的范圍的部分，需要繳納個人所得稅。

1.個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，他們的收入在上一年職工平均工資的3倍范圍內，不需要繳納個人所得稅，超出部分則需要繳納個稅。

2.個人在解除勞動合同時，獲得的一次性賠償金，其所得金額是工資、薪金所得的三倍以上。應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

經濟補償金如何計算?

1、計算基數

按照員工離職前十二個月的平均應發工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情況;

2、計算年限

按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準;如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算;如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果用人單位無故辭退員工，屬于違法解除勞動合同，按照勞動合同法需向勞動者支付二倍的賠償金，按勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年應向勞動者支付二個月工資的標準;如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按照一年計算;如工作不滿六個月的，則需向勞動者支付一個月工資的賠償金。