現在有越來越多的人開始考慮個人年金的問題，所以我們也會知道在將來，個人年金會在每個人的養老方案中將扮演重要的角色。那么個人年金是怎么提取的?一起來了解一下。

個人年金怎么提取

購買了年金的人員，在年齡滿足退休年齡后，就可以申請提取年金。一般來說，年金的提取方式是可以選擇的，具體提取方式有兩種，一種是分月領取，而另一種是一次性提取，大家可以根據自己的實際情況來進行選擇。

企業年金是對基本養老保險的一個重要補充，可以讓大家在退休之后領取到更多的養老金，但是就目前來看，企業年金的普及率還不是很高，只有一些大型企業才有企業年金計劃，大家在找工作時可以留意一下。

大家在申請領取企業年金時，是需要繳納個人所得稅的。參保人在達到退休年齡之后，如果想要申請領取年金，就需要全額按照薪資所得、工資項目適用的稅率來繳納個人所得稅。

企業年金有繳費年限嗎

企業年金沒有規定具體的繳費年限。它主要是為了提高員工退休后的養老金待遇，更好地保障員工退休后的生活。企業年金作為補充養老金，是企業和職工自愿參與的。而員工在退休前繳了多少，在退休后就可以領取多少。因此企業年金既不需要像基本養老保險那樣在退休前累計繳滿15年，也不需要像基本醫療保險那樣，在退休前男性通常要累計繳滿25年，女性累計繳滿20年。員工在退休后，可以選擇一次性領取。也可以選擇按月領取。或者按年、按季領取也行。還有，正是因為企業年金是自愿參與的，因此并不是所有的單位都辦理了企業年金。通常只有央企、國企的員工和一些效益好的企業員工有繳納企業年金。假如員工沒有繳納企業年金的話，那自然也無法在退休的時候領取企業年金。

企業年金有哪些作用

1、分配作用：企業年金既具有國民收益初次分配性質，也具有國民收益再次分配性質。因此，企業年金方式的補充養老金計劃又被視為對員工的一種延遲時間付款的薪資分配;

2、激勵作用：企業年金計劃依據企業的盈利和員工的績效考評為員工年金個人賬戶供款，有利于企業吸引高質量優秀人才，穩定職工隊伍，確保員工權益，在一定程度上調整員工的工作積極性與想象力，提升職工為企業服務的榮譽感與責任感，從而提高企業的團隊凝聚力與競爭能力;

3、保障作用：建立企業年金可以極大程度地提高員工退休后的養老金待遇水準。