股權激勵是公司為了能夠激勵以及留住核心員工而采取的一種激勵方式，給員工提供部分股東權益，那么股權激勵對股票是利好還是利空呢?

股權激勵對股票是利好還是利空?

股權激勵算是中性消息，對股票既不利好也不利空，影響股價的因素有很多，包括業績、政策、消息、資金量、供求關系等。

股權激勵的四種主要模式：

1.分紅權

分紅權又稱干股，是很多成長性企業采用的股權激勵模式，。我們經常有聽到別人說，老板給他多少多少干股，指的就是給他多少比例的分紅權，他并不享有真正的股權或股份，只是按照協議享受利潤分紅，使用這種激勵模式一般不需要員工出錢，分企業當期的利潤。

2.增值權

這種方式適合盈利比較穩定的企業，利潤幾百萬到一千多萬，這時要談理想，談愿景，企業發展要成為行業的領先企業，未來要上市;這時候利潤就不能全部分掉，要預留作為未來發展的需要;

3.實股(限制性股票)

限制性股票簡單來說就是當期給你股權股份，但是你要賣的話是有條件限制的，這個條件一般指公司業績條件，如果沒有達到條件，就按約定的來處理，比如由公司按原價格回購注銷等等。

4.期權激勵

這個模式大部分適用于上市公司。所謂期權，就是約定什么時候給，給多少，按什么價格買?公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股權的權利。激勵對象有權行使這種權利，也有權放棄這種權利，但不得轉讓、抵押、質押、擔保和償還債務。

股權激勵對股票基本沒有什么影響，投資者需要結合其他影響股價的因素進行綜合分析，另外不同企業使用的股權激勵模式也是不同的。