工傷期間工資怎么算補貼_工傷期間工資怎么算 具體情況如下

在我們的生活中經常會有意外發(fā)生，比如有些職工因為意外而出現(xiàn)了工傷，那么職工在工傷期間，能拿多少工資呢，我們接著看下文。

工傷期間工資怎么算?

在職工工傷期間，單位需正常支付工資，根據(jù)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

員工的原工資待遇包括計時工資、計件工資、獎金、提成、津貼和補貼等。因為受傷職工無法提供勞動，所以加班費、績效獎金、提成是沒有包含在內的。停工留薪期的工資按照員工受傷前12個月的平均工資計算，如果工作時間不滿12個月的，按照實際工作時間計算平均工資。平均工資必須高于當?shù)氐淖畹凸べY標準，或者按照勞動合同上約定的基本工資計算。

另外按照規(guī)定，如果受傷員工的工資，高于統(tǒng)籌地區(qū)平均工資300%的，就按照統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的300%計算。如果受傷員工的工資，低于統(tǒng)籌地區(qū)平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的60%計算，而職工因為工傷而產生的治療費用，由工傷保險進行支付。