失業補償金指的是員工與用人單位解除勞動合同，且符合勞動法規定的用人單位需支付勞動者的經濟補償金，即失業補償金。

用人單位要支付勞動者經濟補償金具體要支付多少費用，補償金又是怎么算取出來的呢?

根據我國勞動合同法的明確規定，失業補償金的算取方法主要是按照勞動者在用人單位的工作年限進行支付的。

勞動者在用人單位工作每滿一年就支付一個月工資為失業補償金;

工作年限滿6個月不滿一年的，按一年計算失業補償金;

工作年限不滿6個月就支付半個月的失業補償金;

要是出現勞動者工資高于用人單位所在地區上年度平均工資的3倍這種情況，用人單位支付給勞動者的失業補償金就按照職工平均工資3倍進行賠償，最高補償年限不超過12年。

所以說，失業補償金補償多少在算取的時候就會知道與勞動者的工作年限有很大關聯。