末位淘汰制合法嗎?

公司實(shí)行“末位淘汰制”不合法。末位淘汰制就是一種非法解除合同的制度。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

末位淘汰制的優(yōu)缺點(diǎn)

首先，末尾淘汰制度的優(yōu)缺點(diǎn)如下：

一是優(yōu)點(diǎn)，末位淘汰制有積極的作用，從客觀上推動了職工的工作積極性、精簡機(jī)構(gòu)。

二是缺點(diǎn)，末位淘汰制也有消極的方面，如有損人格尊嚴(yán)、過于殘酷。

其次，末尾淘汰是違法的。我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：

用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。

所以我建議您采取其他方法激勵員工，否則您作為用人單位要承擔(dān)一定風(fēng)險。